Coaching-Programm für eine Human Resources Managerin

Unsere Klientin ist Human Resources Managerin in einer der vier Business Units eines bekannten, von Männern dominierten IT-Unternehmens. Sie erlebt wiederholt, dass ihre Arbeit zwar materiell unterstützt wird, ihre Projekte und Vorschläge aber in Leitungsmeetings immer wieder unterschwellig entwertet und vom Top-Management inhaltlich nicht wirklich unterstützt werden.
Während sie mit dieser Situation einige Jahre lang "aufgrund der Unterstützung von ihren Mitarbeitern leben konnte", reagiert sie nun zunehmend "allergisch" und mit Motivationsverlust. Sie möchte herausfinden, ob es geeignete Strategien im Umgang mit Ihrer Geschäftsführung gibt und wie sie sich wieder motivieren kann.

Performance und Beziehungsgeflecht

Im Coaching merkt sie bald, dass es um die viel grundsätzlichere Frage geht, ob das Arrangement noch ihren Wünschen und Fähigkeiten entspricht, und dass sie neue Kompetenzen, aber vor allem Einstellungen entwickeln muss, um ihre Motivation dauerhaft wiederzugewinnen.
Gemeinsam mit einem Coach der Change Group gewinnt Sie auch ein größeres Verständnis für das Verhalten ihrer männlichen Kollegen. Diese Einsicht gibt Ihr Stärke und ein größeres Gleichgewicht.

Nach sechsmonatiger Begleitung durch einen unserer Coaches führt Sie erfolgreich Verhandlungen mit Ihrem Vorgesetzten über eine berufliche Neuorientierung durch, und wird in der Folge als Personalchefin einer neugegründeten Tochterfirma mit erweiterten Kompetenzen berufen.