Headhunting

So suchen wir die klügsten Köpfe

Äußerst diskret, effizient und schnell suchen wir Manager und Führungskräfte, die zu Ihnen passen und das Team Ihres Unternehmens verstärken. Unsere Executive Search Dienstleistungen zielen auf nachhaltigen und messbaren Erfolg. Die nachgewiesenen Leistungen der von uns vorgeschlagenen Führungskräfte in der Vergangenheit bilden die Grundlage der Performance Ihres Unternehmens in der Zukunft. Führungskräfte und Manager, die wir für Sie finden, werden die Leistungs- und Kennzahlen der Bereiche, die Sie verstärken wollen, deutlich verbessern.

Wir folgen höchsten Standards

Die Konzentration auf die erfolgreiche Lösung jedes einzelnen Suchauftrags ist unser oberstes Ziel bei der Besetzung von Führungspositionen. Deshalb verpflichten wir uns, höchste Standards im Hinblick auf Serviceorientierung, Projektmanagement, Suchgeschwindigkeit und Vertraulichkeit einzuhalten. Jeder unserer Berater betreut persönlich seine Projekte und wird von einem professionellen Researcher unterstützt. Unsere Klienten und die Menschen, mit denen wir sie zusammenbringen, arbeiten mit einem Ansprechpartner vom Beginn bis zum Abschluss eines Projekts.

Qualität und Transparenz sind unser Anspruch

Höchste Sorgfalt beim Research, bei der Auswahl und der Ansprache von Menschen, die für eine neue Aufgabe in Frage kommen, sind die Basis unserer Tätigkeit. Wir stellen sicher, dass zumindest drei Viertel der relevanten Suchfelder für die Identifikation von Führungskräften für die Suchaufträge unserer Klienten offen sind. Dank der Größe unserer Firma und unserer Spezialisierung können wir Interessenkonflikte und Off-Limits-Probleme, die die Suchfelder größerer Personalberatungen regelmäßig einschränken, weitestgehend vermeiden.

Vertraulichkeit ist oberstes Prinzip

Absolute Diskretion in der Zusammenarbeit mit Klienten und Kandidaten ist die Voraussetzung für unsere Tätigkeit. Wir sind Karriereberater, die die Interessen unserer Klienten und die Karriereziele der Menschen, die sich für eine berufliche Veränderung interessieren vertrauensvoll in Einklang bringen.

Wir vermeiden Interessenkonflikte

Mögliche Interessenskonflikte, die bei Suchprojekten ent­stehen können, sprechen wir offen an und erarbeiten mit allen Beteiligten einvernehmliche tragfähige Lösungen.  Um effektiv, professionell und schnell arbeiten zu können, halten wir einen Großteil der relevanten Suchfelder für ein Suchprojekt in einem Industrie- oder Wirtschaftszweig “frei”. Wir informieren Sie offen darüber, wenn wir für ein Suchprojekt die Gefahr eines Interessenkonflikts mit anderen Projekten, den Interessen möglicher Kandidaten oder denen anderer Klienten sehen.

Wir sind schnell, sehr schnell

Geschwindigkeit ist im Headhunting entscheidend. Sobald unsere Auftraggeber uns gebrieft haben, sprechen wir die Menschen an, die für eine offene Position in Frage kommen. Dank unserem Netzwerk direkt und ohne Umwege. Neben der Direktansprache beauftragen wir Researcher, die weitere Kandidaten identifizieren, die für die Aufgabe bei unserem Klienten in Frage kommen. Unser Anspruch ist es, ein Projekt in höchstens drei Monaten nach Beauftragung abzuschliessen.

Unsere Garantie: 3 Kandidaten in 4 Wochen

Wir finden mindestens drei geeignete Kandidaten in den ersten vier Wochen nach Beauftragung. Dank unserer Erfahrung, der Marktnähe und unserem Netzwerk von Führungskräften in den relevanten Märkten können wir in kürzester Zeit „liefern“. Wir stellen innerhalb weniger Wochen Kontakte zu Menschen her, die dem Wunschprofil unserer Auftraggeber entsprechen und für die zu besetzende Position ernsthaft in Frag kommen.

Weltweit unterwegs für Sie

Wir sprechen viele Sprachen und haben im Ausland studiert und gearbeitet. Deshalb sind wir gerne international tätig. Wir suchen und finden Kandidaten aus dem Ausland für Aufgaben in Deutschland . Gemeinsam mit internationalen Partnern bearbeiten wir grenzüberschreitende Suchprojekte auf europäischer und internationaler Ebene.